近日，我院为新入职员工精心策划的系列培训活动已圆满结束。

在活动伊始，玲珑英诚医院院长助理刘书丽发表了恳切真挚的讲话。她首先代表医院对全体新员工的加入表示热烈欢迎，随后详细介绍了医院的基本概况：作为一家集医疗、教学、科研、预防保健于一体的综合性医院，我院拥有35个临床医技科室、18个病区，配备了先进的医疗设备和一支高素质的医护队伍，多年来始终坚守“以患者为中心”的服务理念，在区域内享有良好的口碑。

谈及医院未来规划，刘书丽院长助理提到，接下来医院将持续加强重点专科建设，引进更多前沿医疗技术，推进智慧医院建设，优化就医流程，力争逐步成为区域内医疗服务的标杆，为群众提供更优质、高效、便捷的医疗服务。

同时，她对新员工提出了几点要求，希望大家能做一名执着的“精进者”，不断钻研专业知识，提升医疗技术水平，在精益求精中追求卓越；做一名坚定的 “守护者”，牢记医者使命，守护患者的生命与健康，用爱心和责任心为患者撑起一片蓝天；做一名勇敢的 “创新者”，敢于突破思维定势，积极探索新的诊疗方法和服务模式，为医院的发展注入新活力；做一名温暖的 “同行者”，在工作中团结协作、互帮互助，共同营造和谐融洽的团队氛围，携手为医院的发展贡献力量。

这场为期一周的培训，犹如一场及时雨，为怀揣梦想的新人们注入了专业知识与职业信念，助力他们更快融入医院大家庭，开启职业生涯的崭新篇章。

本次培训内容丰富多元，涵盖了医院文化、规章制度、医疗核心制度、科室运作流程、职业素养提升等多个关键领域。

规章制度培训帮助新员工清晰了解了医院的各项管理规定，从考勤制度到医疗文书书写规范，从绩效考核到职业道德准则，每一项内容都讲解得细致入微，让大家明确了工作中的行为边界和责任担当。医疗核心制度的解读更是重中之重，通过案例分析和现场互动，新员工们对首诊负责制、三级查房制度、疑难病例讨论制度等有了更深入的理解，为今后规范开展医疗工作筑牢了基础。

各职能科室负责人也带来了实用的培训内容，他们结合科室职责与工作实际，详细介绍了各自科室的主要职能、工作流程以及与临床工作的衔接要点。比如办公室讲解了医院公文流转、会议组织等行政事务的办理规范，帮助新员工了解日常工作中与行政部门的对接方式；财务处介绍了医疗收费标准、报销流程及票据管理等财务相关知识，让大家明晰医疗费用处理的关键环节；医疗保险处则重点解读了最新的医保政策、报销范围及申报要求，强调了规范执行医保政策对医院和患者的重要性。这些内容让新员工们全面了解了医院职能部门的运作机制，为今后高效开展工作、顺畅对接各项事务打下了坚实基础。

培训过程中，新员工们展现出了极高的学习热情和积极的精神风貌。他们认真听讲、详细记录，与讲师和同事们深入交流。培训结束后，大家纷纷表示受益匪浅，不仅学到了扎实的专业知识和实用经验，更感受到了医院对他们的关怀与期望。培训结束后，医院人事处按照授课内容组织了综合知识考核，共计80名新员工参加，考核成绩均为合格。

玲珑英诚医院一直高度重视人才培养，新员工培训是医院人才梯队建设的重要环节。通过本次培训，不仅帮助新员工们快速熟悉了工作环境和岗位要求，提升了专业素养和履职能力，更在他们心中种下了责任与担当的种子。

相信在未来的工作中，这些新员工将带着培训所学，以饱满的热情和严谨的态度投入到医疗服务中，传承医院的优良传统，为保障人民群众的健康贡献自己的力量，与医院共同成长，共创辉煌！